El International Council for Commercial Arbitration (ICCA) ha anunciado la publicación de un Informe sobre Diversidad de Género en Nombramientos y Procedimientos Arbitrales, y aunque uno de los datos que aporta ratifica el compromiso de las instituciones arbitrales con la igualdad de género -el número de mujeres árbitros se ha duplicado en los últimos cuatro años-, los números aún siguen siendo muy bajos (21% en 2019) y se apela a la responsabilidad en el nombramiento de mujeres de partes y de sus abogados.
Este grupo de trabajo, creado en 2019, reúne a representantes de 18 instituciones líderes de arbitraje internacional, bufetes de abogados e iniciativas de diversidad de género con el objetivo de publicar y analizar estadísticas recientes sobre el nombramiento de mujeres árbitros, así como para identificar oportunidades y mejores prácticas en la promoción de la diversidad de género en el arbitraje internacional.
El número de mujeres árbitro nombradas para tribunales se duplicó en los últimos cuatro años
La diversidad de género en los tribunales arbitrales está aumentando, y el número de árbitros mujeres nombradas para tribunales se duplicó en los últimos cuatro años, como resultado principalmente del esfuerzo de las instituciones arbitrales para nombrar árbitro a más mujeres.
Aunque estos resultados sean alentadores, el informe muestra como en 2019 las mujeres solo representaron algo más del 21% de los nombramientos.
Es necesario que las partes y sus abogados sean conscientes de la importancia de su papel y den un paso más hacia la eliminación de los sesgos por género.
El informe recoge también las barreras del acceso de las mujeres a los tribunales de arbitraje, y detecta las oportunidades para mejorar las estadísticas.
Entre las barreras se detallan una serie de límites bajo el paraguas de la falta de experiencia, como son:
- Retención de mujeres en la profesión legal
- El impacto del sesgo inconsciente
- Falta de gestión de trabajo flexibles
- Acoso e intimidación
En relación a la selección de candidatos calificados, los principales obstáculos parecen estar en:
- Baja diversidad en la lista de prioridades
- El impacto del sesgo inconsciente
- Aversión a nuevos profesionales sin mucha experiencia
- Acceso limitado a información sobre candidatas calificadas
Miembros del Task Force
- Louise Barrington (ArbitralWomen)
- Julie Bédard (IBA)
- Lisa Bingham (ICCA)
- Lise Bosman (ICCA)
- Alice Fremuth-Wolf (VIAC)
- Valeria Galíndez (IBA Arbitration Committee; Galíndez arb)
- Sarah Grimmer (HKIAC)
- Jacomijn van Haersolte-van Hof (LCIA)
- Jennifer Ivers (White & Case LLP)
- Anna Kaehlbrandt (DIS)
- Meg Kinnear (ICSID)
- Roberta D. Liebenberg (ABA)
- Noiana Marigo (ERA Pledge; Freshfields Buckhaus Deringer LLP)
- Wendy J. Miles QC (ICC)
- Sylvia Noury (ERA Pledge; Freshfields Buckhaus Deringer LLP)
- Nicola Peart (Three Crowns LLP)
- Mirèze Philippe (ICC)
- Ramya Ramachanderan
- Miroslava Schierholz (ICDR)
- Patricia Shaughnessy (SCC)
- Ana Stanič
- Stacie I. Strong (University of Sydney)
- Aviva Will (Burford Capital)
Consultar: Informe sobre Diversidad de Género en Nombramientos y Procedimientos Arbitrales
