Burford ha lanzado “The Equity Project”, una iniciativa diseñada para ayudar a cerrar la brecha de género en el sector legal al proporcionar un incentivo económico para el cambio a través de un fondo de capital de 50 millones de dólares destinado a financiar litigios comerciales y arbitrajes liderados por mujeres.
Basándose en datos como que las mujeres socias de los bufetes de abogados de Londres ganan un 24% menos que los hombres, que según la ABA solo el 19% de los socios de capital en los bufetes de abogados de los EE.UU. son mujeres o que las mujeres tienen una representación insuficiente en puestos de liderazgo en los bufetes de abogados o como presidentes en litigios, para lograr un cambio más rápido “The Equity Project” añade a otros programas que tienen como objetivo la diversidad un incentivo económico de 50 millones de dólares.
Las condiciones para acceder al fondo de 50 millones de dólares “The Equity Project” se reservan, entre otros, para asuntos en los que:
- mujer litigante es abogado principal;
- mujer se desempeña como abogado principal de los demandantes o preside el comité directivo de los demandantes;
- firma de abogados propiedad de mujeres representa al cliente;
- o socia es gerente de relaciones con el cliente.
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