El arbitraje entre la compañía irlandesa fabricante de embalajes de cartón Smurfit contra Venezuela abierto ante el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones (CIADI) ha sufrido un cambio en el tribunal tras la resignación del árbitro Zachary Douglas, designado por Venezuela, el panel ha sido completado por el canadiense Howard Mann.
El Tribunal lo completan el mexicano Ricardo Ramírez Hernández (presidente), designado por el presidente del Consejo Administrativo del CIADI, y el estadounidense Elliot Polebaum (designado por el demandante).
Howard Mann ha participado en otro arbitraje CIADI: Saint Patrick Properties Corporation v. Venezuela, suspendido en diciembre de 2021 siguiendo la Regulación Administrativa y Financiera del CIADI: Regla 14, epígrafe 3(d) que se refiere a la suspensión del procedimiento por falta de pago de una de las partes.
El arbitraje
Smurfit Holdings BV (filial holandesa de la irlandesa Smurfit Kappa Carton) demandó a Venezuela invocando el Tratado Bilateral de Inversiones (TBI) Holanda-Venezuela de 1991 y bajo las reglas de arbitraje de la Convención Ciadi a finales de diciembre de 2018.
Smurfit Kappa Carton perdió el control de la manufacturera que poseía en Venezuela después de ser confiscada por el Gobierno venezolano durante 90 días que alegaba abusos de posición dominante.
La irlandesa, que da trabajo a 1.600 empleados en Venezuela, denunció la pérdida de 60 millones de euros debido, según la compañía, a la intimidación que produjeron la interferencia de la Dirección General de Contrainteligencia Militar que con sus visitas no autorizadas intimidó a la fuerza laboral, lo que produjo un aumento del ausentismo, según un comunicado de la compañía.
Los trabajadores que actualmente permanecemos activos queremos saber sobre el estado de la demanda de smurfit kappa sobre el estado venezolano
José, desde CIAR Global informaremos en cuanto tengamos datos de interés.
buenas noches igualmente los trabajadores que aun permanecemos activos en la división forestal queremos saber si la demanda lleva buen rumbo. porque ya no aguantamos mas.. queremos de nuevo una empresa prospera que nos garantice estabilidad laboral. como se estaba antes…